社会保障

働き方改革は何が変わるの?有給義務化や残業上限化をスッキリ解説

はとぽっぽ博士

働き方改革の内容は知っているかな?

ササミレッド

ニュースで聞くけど、細かい内容はよく知らないなあ

ナンコツブラック

有給消化の義務化は聞いたことがあるよね

モモニクピンク

あたし達と一緒に勉強しましょう!

スナギモイエロー

働き方改革の主な要点をまとめたよ

テバサキブルー

時間外労働の規定や、パートの給与見直しもバッチリさ

オーナー

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働き方改革の全体像

はとぽっぽ博士

働き方改革は8つの法律が一つにまとめられて改善されたものなんだ

ササミレッド

労働者が自分に合った生活スタイルで働けるように改正された法律だよ

働き方改革は、これから国が目指す方向性の一つとして打ち出されました。

生産年齢人口の低下や、正社員と非正規雇用の賃金格差を解消すること、1時間当たりの生産性の低さの改善など日本が抱える課題を解決するために実施された政策です。

働き方改革の目的

はとぽっぽ博士

働き方改革には3つの柱があるんだ

ササミレッド

給料の引き上げや、働きやすい環境を整えることが目的なんだよ

働き方改革は、処遇改善、制約の克服、キャリアの構築を3つの柱として考案されています。
年次休暇の義務化や、時間外労働の規定の他にも13のテーマが掲げられています。

働き方改革の13の目的

1.働く人の視点に立った働き方改革の意義
2.同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善
3.賃金引上げと労働生産性向上
4.罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正
5.柔軟な働き方がしやすい環境整備
6.女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備
7.病気の治療と仕事の両立
8.子育て・介護等と仕事の両立、障害者の就労
9.雇用吸収力、付加価値の高い産業への転職・再就職支援
10.誰にでもチャンスのある教育環境の整備
11.高齢者の就業促進
12.外国人材の受入れ
13.10 年先の未来を見据えたロードマップ

働き方改革実行計画(厚生労働省)

有給休暇の義務化

はとぽっぽ博士

日本では、有給が取りにくい風潮があるよね

テバサキブルー

政府の調査によると、有給の取得率は51%ほどだとされているんだ

有給を取りにくい理由として、「職場に休める空気がない」「自分が休むと職場に迷惑がかかる」といったことが上位に挙がっています

インフルエンザや、身内の不幸といった理由ではなく、旅行などのリフレッシュで有給を活用できるようにするのが、有給義務化の背景にあります。

有給を消化させないと企業に罰則

5日の有給消化が出来なかった場合、企業には30万円以下の罰金が科せられることになりました。

有給休暇の取得が義務付けられるのは、10日以上の有給が付与されている労働者です。
労働法では、フルタイムの従業員が入社すると6か月後に10日の有給を付与するように義務付けられています。

有給休暇は1日単位で取得する事が多いですが、半日単位や、時間単位で取るケースも認められます。

時間外労働の上限規制

はとぽっぽ博士

1日8時間の労働時間は法定労働時間と言うんだ

モモニクピンク

守れない企業は法律違反になるの

法定労働時間を超えて残業する必要があるときは、代表者と従業員は「36(サブロク)協定」を結び、残業を行います。

働き方改革では、残業時間を月45時間、年間360時間以内にするように上限が法律によって定められました。

残業が規定の時間を超えてしまうと、企業には法律違反として罰則が適用される様になります。

令和時代の新しい労働時間ルール

はとぽっぽ博士

自由な時間で出退勤ができるフレックスタイム制度が改定されたんだ

ナンコツブラック

フレックスタイム制度は労働者の判断で、働き方を調整することができる制度なんだよ

フレックスタイム制度では、労働者が必ず勤務しなければならないのはコアタイムのみとなり、フレキシブルタイムは、自由に出退勤ができます。

労働者は就業規則や労働契約で定められた時間は労働に従事しなければなりません。

働き方改革では、3か月間で週平均の40時間に収めることが出来れば良いとされています。

フレックスタイム制度での具体的な働き方

働き方改革後のフレックスタイム制度では、清算期間を最長で3か月まで設定することが可能です。

今月は、規定された労働時間より10時間多く働いていた場合、翌月は10時間少なく働くといった選択もできるようになります。

フレックスタイム制度を導入する場合は、企業は労働者代表と労使協定を締結し、労基署へ届け出る必要があります

パートや派遣社員の同一労働同一賃金

はとぽっぽ博士

同じ会社で同じ仕事をしている場合、給与の格差が無いようにする制度なんだよ

スナギモイエロー

日本では全体の4割が非正規労働者だといわれているんだ

同じ仕事をしているのに、正社員でないことが理由で、給与が異なると、働く意欲が低下する原因となります。

欧米では正社員に対するパート・アルバイトの賃金水準は7割~8割ですが、日本は6割ほどとなっており、外国と比べると低くなっています。

働き方改革では、正社員と非正規労働者の間で、不合理な待遇差が無いようにガイドラインが作成されました。

同じ仕事とみなす条件

はとぽっぽ博士

同じ仕事だと判断するには3つのポイントがあるんだ

スナギモイエロー

1つでも異なると、同じ仕事だとみなすことはできないんだよ

業務の判断基準

①職務内容・・・
仕事の内容と責任の範囲をさします。現場で行う仕事内容は同じでも、正社員は業務の責任を負い、パートに責任が問われない場合は、同じ仕事と言えません。

②配置変更の範囲・・・
正社員には人事異動や配置転換があり、パートには無い場合は、同じ仕事と言えません。

③その他の事情
会社独自の事情や、労働組合などとの均衡・調整の経緯に異なりがある場合を指します。

今日のおさらい

はとぽっぽ博士

今日は働き方改革を学んだね

モモニクピンク

沢山の法律がひとつになってまとまったのね

スナギモイエロー

有給を取らせないと、企業に罰則があることも理解できたよ

ナンコツブラック

フレックスタイム制度では、コアタイム以外は自由に働けることもわかったね

テバサキブルー

パートと正社員の給与格差が見直されることも学んだよ

ササミレッド

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