社会保障

退職理由で失業保険の額が変わる?自己都合退職と会社都合退職の違い

退職理由で失業保険の額が変わる?自己都合退職と会社都合退職の違い

こんにちは。

社会福祉士の加藤です。

このブログでは、福祉にまつわる様々なことをとりあげて、

記事にしていきます。

福祉に関するお悩みはございませんか?

はとぽっぽ博士

失業保険の仕組みは理解できているかな?

ササミレッド

自己都合退職って、自分の理由でやめることだよね

ナンコツブラック

長時間の通勤が辛い場合は自己都合退職になるのかな?

モモニクピンク

あたし達と一緒に勉強しましょう!

スナギモイエロー

会社都合退職と自己都合退職の違いがわかるよ!

テバサキブルー

根拠も明確でバッチリ理解さ!

オーナー

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あなたは、このテーマについてどのようなイメージをお持ちでしょうか。


自己都合退職と会社都合退職の違い

スナギモイエロー

雇用保険法では、「自己都合」や「会社都合」を言葉で区別していないんだ

自己都合退職の意味

雇用保険法の規定にある、自己都合退職者は「自己の責めに帰すべき重大な理由」、「正当な理由がない自己の都合」の2点です。

被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によつて解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によつて退職した場合には、第21条の規定による期間の満了後一箇月以上三箇月以内の間で公共職業安定所長の定める期間は、基本手当を支給しない。ただし、公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける期間及び当該公共職業訓練等を受け終わつた日後の期間については、この限りでない。

出典:「雇用保険法 第33条」(wikibooks)

自己の攻めに帰す理由は、懲戒解雇など、過失にて会社に損害を与えて解雇されたケースを指します。

正当な理由がない自己の都合は、自分の意志で退職したケースです。

会社都合退職の意味

会社都合退職は、所定給付日数が優遇される「特定受給者資格」として明記されています。

特定受給資格者

会社都合により退職を余儀なくされた方は、条件に該当すると雇用保険の所定給付日数が最大180日優遇される。

①「倒産」等により離職した者
②「解雇」等により離職した者

参考:「特定受給資格者の範囲」(ハローワークインターネットサービス)

モモニクピンク

利用者さんへの介護に加えて、記録や書類の作成・・・・
介護のお仕事って大変だわ!

はとぽっぽ博士

素敵な介護士さんが辞めてしまうのは悲しいな。
一度、キャリアコンサルタントに相談してみるのが良いかもしれないよ

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きっとあなたの理想の職場も見つかるはずだよ

解雇以外で会社都合退職になる判定基準

モモニクピンク

どうしても会社を辞める事情があると特定受給資格者になるわよ

提示された労働条件が事実と著しく異なった場合も会社都合退職と同じ扱いになるケースがあります。

「著しい相違」であるため、「月給30万円週休2日」の条件が「月給20万円週休1日」などとなった場合は、会社都合に当てはまる可能性が高いと言えます。

【会社都合退職となる退職理由】
①賃金の3分の1を超える額が給料日までに未払いとなった月が2か月以上
②残業手当を除いた賃金が、以前の85%未満になった

参考:特定理由離職者の判断基準(厚生労働省)

【参考資料】

自己都合か会社都合かで失業手当の期間が変わる

テバサキブルー

 自己都合と会社都合で給付条件が異なるよ

ナンコツブラック

リストラされた中高年は優遇されるシステムになっているのさ

雇用保険の一般被保険者に対する求職者給付の基本手当の所定給付日数(基本手当の支給を受けることができる日数)は、受給資格に係る離職の日における年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職の理由などによって決定され、90日~360日の間でそれぞれ決められます。

出典:「基本手当とは」(ハローワークインターネットサービス)

自己都合退職の場合

雇用保険の加入期間が10年未満では90日の給付があります。

10年~20年の加入期間で、120日の給付があり、20年以上で150日の給付が得られます。

自己都合退職の場合は、被保険者期間が1年以上と20年以上では、60日の差が生じます。

会社都合退職の場合

会社都合退職では、加入年数と年齢条件の要素によって所定給付日数が変わります。
最も手厚くなるのは、45歳~60歳で、被保険者期間が1年以上あると、給付に数は180日となります。
加入日数は5年~10年単位で区切られており、雇用保険加入期間が20年以上の場合は330日の給付を受けることができます。

モモニクピンク

介護の資格を取りたいけど、時間もお金も無いわ・・。

ナンコツブラック

あきらめるのは、少し早いぞ

テバサキブルー

  0円で介護資格の取得ができ、就業支援までサポートしてもらえるところがあるのさ

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ササミレッド

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一年間の雇用保険料支払いで失業保険が貰える!

ササミレッド

 失業給付を貰うためには、雇用保険に加入していることが大前提なんだ

健康保険や厚生年金が完備されている会社で正社員として働いていれば、雇用保険に加入している場合がほとんどです。

アルバイトや契約社員、派遣社員といった形態で働いている場合は、雇用保険に加入していないケースもあります。

中小零細企業のなかには、社会保険に加入していない会社も存在しています。

自分が雇用保険に加入しているかどうかは、給与明細で確認することができます。

天引き項目の中に雇用保険料の記載があるかチェックしてみましょう。

失業保険を貰うための条件

【自己都合で退職する場合】
雇用保険に加入していた期間が会社を辞めた日以前の2年間で12か月以上あること。

【会社都合で退職する人】
雇用保険に加入していた期間が会社を辞めた日以前の1年間に6か月以上あること。

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今日のおさらい

はとぽっぽ博士

今日は、離職理由を学んだね

モモニクピンク

会社都合だと、失業給付がとても増えるのね

スナギモイエロー

自己の過失がある場合は、自己都合退職になることもわかったね

ナンコツブラック

社会福祉士の試験を受ける人は、特定受給資格者の範囲を要チェックだ!

テバサキブルー

これで、もう退職理由に関してはバッチリだぜ!

ササミレッド

 分からないことがあれば、お問い合わせフォームやSNSボタンから、質問をしてね